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성과급도 퇴직금에 포함될까? 대법원 판결로 본 성과급 임금성 판단 기준 총정리 직장인에게 성과급은 한 해의 노고를 보상받는 소중한 결실입니다.하지만 이 성과급이 퇴직금 산정의 기준이 되는 '평균임금'에 포함되는지를 두고노사 간의 갈등은 끊이지 않고 있습니다.특히 2026년 1월 29일로 예정된 대법원 판결은 향후 대한민국 임금 체계의 지형을 바꿀중대한 분기점이 될 것으로 보입니다. 본 포스팅에서는 성과급의 임금성 판단 기준과 최신 판례 경향,그리고 다가올 대법원 판결의 의미를 전문적으로 분석해 드립니다. 1. 성과급의 임금성, 왜 뜨거운 감자인가?성과급이 '임금'으로 인정되느냐는 단순히 명칭의 문제가 아닙니다.근로기준법상 임금으로 인정될 경우, 이는 평균임금에 산입됩니다.평균임금 산입의 결과: 퇴직금, 휴업수당, 연차유동수당 등이 모두 인상됩니다.경제적 파급력: 대규모 사업장의 경.. 2026. 1. 26.
경력기술서 작성법: 서류 합격률을 2배 높이는 STAR 기법과 실전 예시 가이드 이직을 결심하고 가장 먼저 마주하는 난관은 바로 '경력기술서'입니다.단순히 내가 했던 일을 나열하는 것만으로는 수많은 지원자 사이에서 눈에 띄기 어렵습니다.채용 담당자는 '무엇을 했는가'보다 '어떤 성과를 냈고, 우리 회사에 어떻게 기여할 것인가'를 보고 싶어 하기 때문입니다.오늘은 인사 담당자의 마음을 사로잡는 경력기술서 작성법의 정석을 공개합니다. 1. 이력서와 경력기술서, 무엇이 다른가?본격적인 작성에 앞서 개념을 명확히 해야 합니다. 많은 분이 이력서와 경력기술서를 혼동합니다.이력서 (Resume): 인적 사항, 학력, 경력 사항(회사명, 직위, 기간)을 한눈에 볼 수 있도록 요약한 '목차'와 같습니다.경력기술서 (Career Description): 이력서에 기재된 경력 중, 지원하는 직무와 관.. 2026. 1. 17.
2026년 개정 노동법령 총정리: 최저임금 10,320원과 노란봉투법 시행 안내 (4대보험요율까지!) 2026년은 노동법 역사에서 중요한 전환점이 되는 해입니다. 근로자의 날이 올해부터 노동절로 바뀌는 것부터 기업 경영자와 인사 담당자, 그리고 모든 근로자가 반드시 알아야 할핵심 개정 사항 5가지를 정리했습니다. 1. 2026년 최저임금 확정: 시급 10,320원2026년 최저임금은 2025년(10,030원) 대비 2.9%p(290원) 인상된 10,320원으로 결정되었습니다.최저임금 환산표 (주 40시간 기준)구분2025년2026년 (개정)시간급10,030원10,320원 일급 (8시간)80,240원82,560원 월급 (209시간)2,096,270원2,156,880원 적용 대상: 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며, 정규직/비정규직/외국인 근로자 모두 포함됩니다.수습 근로자: 1년 이상.. 2026. 1. 7.
[2026 HR 전략] 정년 연장 논의와 시니어 인력 관리: 임금피크제부터 계속고용까지 완벽 가이드 대한민국은 이제 초고령 사회의 문턱을 넘어섰습니다.이에 따라 '정년 연장'은 단순히 사회적 논의를 넘어기업의 생존이 걸린 인사(HR) 전략의 핵심 과제가 되었습니다.2026년을 기점으로 정년 연장과 관련된 법적 논의가 급물살을 타면서,인사담당자들은 '인건비 부담'과 '숙련 노동력 확보'라는 두 마리 토끼를 잡아야 하는 상황에 직면했습니다.오늘은 정년 연장 논의의 핵심 쟁점부터 임금피크제 설계,그리고 시니어 인력을 효율적으로 활용하기 위한 정부 지원금 전략까지상세히 정리해 드립니다. 1. 정년 연장 vs 재고용(계속고용), 무엇이 다른가?최근 정부와 노사정위원회에서 논의되는 핵심은 '어떤 방식으로 고령자 고용을 유지할 것인가'입니다. 기업의 입장에서는 두 방식의 비용 구조와 법적 리스크가 확연히 다릅니.. 2026. 1. 6.
[2026 가이드] 포괄임금제 vs 고정OT제 차이점과 폐지 논란 총정리: 당신의 월급은 안전한가요? 최근 고용노동부가 **'공짜 야근'**과의 전쟁을 선포하며포괄임금제 오남용 근절을 2026년 핵심 과제로 내세웠습니다.많은 직장인이 자신의 계약 방식이 '포괄임금제'인지 '고정OT제'인지 혼란스러워하며,인사담당자들은 변화하는 법적 기준에 맞춰 급여 체계를어떻게 재설계해야 할지 고민이 깊어지는 시점입니다.오늘은 포괄임금제와 고정OT제의 명확한 차이점부터,2026년 달라지는 정부 가이드라인까지 상세히 분석해 드립니다.1. 포괄임금제(Comprehensive Wage System)란?포괄임금제는 근로계약 체결 시 연장·야간·휴일근로 수당을 실제 근로시간에 상관없이 매월 일정액으로 정하여 지급하는 방식입니다.성립 요건: 근로시간 산정이 어려운 경우(예: 외근 위주의 영업직, 감시·단속적 근로)에 한해 예외적으로.. 2026. 1. 6.
2026년 주 4.5일제 시대 개막? 포괄임금제 폐지 및 실노동시간 단축 로드맵 총정리 (노동부 자료 유첨) 대한민국의 일터가 거대한 전환점을 맞이했습니다.고용노동부는 지난 2025년 말, 노사정 공동 선언을 통해 '실노동시간 단축 로드맵'을 발표하며2030년까지 OECD 평균 수준으로 노동시간을 줄이겠다는 강력한 의지를 표명했습니다.단순히 근무 시간을 줄이는 것을 넘어, 일하는 방식의 근본적인 혁신을 예고한이번 로드맵의 핵심 내용과 2026년부터 실무적으로 바뀌는5가지 포인트를 집중 분석해 드립니다. 1. 2030년 목표: OECD 평균 '1,700시간대' 진입대한민국은 그동안 장시간 노동 국가라는 오명에서 벗어나기 위해 노력해왔으나,여전히 일부 산업군에서는 장시간 노동에 의존하는 관행이 남아 있습니다.이번 로드맵의 최종 목적지는 2030년까지 연간 실노동시간을 1,700시간대로 낮추는 것입니다.이는 노동자의.. 2026. 1. 5.
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