반응형 분류 전체보기38 현직 HRer의 실무 Story - 신입사원 온보딩, 왜 실패하는가? 신입사원 채용은 성공했지만, 몇 달 후 그들이 회사에 잘 적응하지 못하거나 퇴사하는 모습을 경험한 적 있으신가요?이런 문제의 근본 원인은 바로 ‘온보딩(Onboarding)’ 과정의 실패입니다.신입사원 온보딩은 단순한 입사 절차 안내가 아니라, 그들이 조직 문화에 잘 적응하고 빠르게 업무에 몰입할 수 있도록 돕는 HR 실무의 핵심 단계입니다.그런데 많은 기업에서 이 온보딩이 ‘형식적인 일정’에 그치고 있으며, 이로 인해 직원 이탈률 증가, 초기 성과 저하, 조직 분위기 저하라는 문제로 이어지고 있습니다.오늘은 HR 실무자 관점에서 신입사원 온보딩이 왜 실패하는지, 그리고 그 해결책은 무엇인지 이야기해보겠습니다.1. 온보딩을 '교육 일정'으로만 생각한다.많은 기업이 온보딩을 오리엔테이션 일정, 사내 규정 .. 2025. 4. 9. 현직 HRer의 실무 Story - 채용 과정에서 놓치기 쉬운 포인트들 현직 인사담당자로서 가장 많은 시간을 투자하는 업무 중 하나는 단연 채용 과정입니다. 채용은 단순히 인력을 충원하는 절차가 아니라, 조직의 성과와 문화를 함께 만들어갈 핵심 인재를 발굴하는 중요한 과정입니다.채용이 잘못되면 조직 전체의 효율성과 분위기에도 영향을 주기 때문에, 인사관리(HRM) 실무에서 매우 중요한 업무 중 하나입니다. 오늘은 실제 HR 실무 현장에서 자주 마주치는 채용 관련 실수와 이를 어떻게 개선할 수 있는지에 대해 공유해보려 합니다. 1. JD(직무기술서)가 명확하지 않다.많은 기업들이 채용 공고를 작성할 때 기존에 사용하던 문서를 그대로 복사하거나, 추상적인 표현을 사용하는 경우가 많습니다. 이는 지원자에게 혼란을 줄 뿐만 아니라, 채용 적합도를 낮추는 원인이 됩니다. 예를 들어,.. 2025. 4. 8. 이전 1 ··· 4 5 6 7 다음 반응형
